Personas
EL EQUIPO HUMANO COMO GARANTE DE ÉXITO
COMSA Corporación apuesta por situar al capital humano como uno de los pilares de la estrategia del grupo. El compromiso con las personas en el grupo pasa por impulsar su desarrollo profesional, potenciar una cultura diversa e inclusiva sin barreras, promover la conciliación y garantizar óptimas condiciones de seguridad y salud todo ello mediante una gestión integral y eficiente del ciclo del talento. Estos compromisos se manifiestan tanto en los valores como en el Código Ético del grupo.
GESTIÓN DEL TALENTO
COMSA Corporación apuesta por identificar, atraer y retener el talento de sus equipos, así como facilitar la proyección de sus profesionales. La implementación del Proyecto COMStruimos, cuyo objetivo es desarrollar un modelo de gestión por competencias alineado con la estrategia del grupo, refrenda dicha apuesta.
Para conseguirlo, la paulatina digitalización de los procesos, así como la adecuada gestión de las competencias resultan fundamentales como herramientas para alinear los Recursos Humanos a los principales ejes de actuación de la compañía.
Diversidad, equidad e inclusión
El enfoque de gestión de personas de COMSA Corporación se basa en un modelo de gestión del capital humano centrado en la igualdad de trato y la inclusión de los diferentes perfiles que integran la plantilla, dado que contar con puntos de vista diversos resulta indispensable para afrontar nuevos retos. Por ello el grupo ofrece entornos de trabajo inclusivos, seguros, saludables y libres de discriminación, donde todas las personas pueden crecer y desarrollar su carrera, con independencia de sus circunstancias personales.
Para garantizarlo la Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión constituye el documento marco sobre el que se articulan diferentes acciones y procedimientos que trabajan la diversidad desde una perspectiva transversal. En este sentido, COMSA Corporación se adhirió en 2023 a la Carta Europea por la Diversidad.
Poniendo en foco en la igualdad de género, se desarrollan diferentes iniciativas recogidas en los Planes de Igualdad, que garantizan seguir avanzando en la eliminación de potenciales barreras de género, con el horizonte puesto en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 – Igualdad de Género.
Consulta la Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión del grupo.
Como muestra del compromiso con el talento femenino, el grupo forma parte del Target Gender Equality desde 2020 y en 2023 se ha adherido a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (Women Empowerment Principles) de ONU Mujeres, participando en diferentes actividades en este marco. Además, se desarrollan diferentes campañas como la de “Mujeres referentes”, donde se da visibilidad y reconocimiento a mujeres que tienen un rol estratégico en el grupo, con el objetivo de servir de inspiración a las generaciones futuras, así como también acciones específicas en el día de la mujer ingeniera, animando a otras mujeres a seguir sus pasos.
Lee aquí los artículos sobre las mujeres de COMSA Corporación que desempeñan un rol estratégico en el grupo.
De forma complementaria, el grupo trabaja en colaboración con entidades de diferente índole para que el desarrollo de nuevas acciones que fomenten la diversidad en los equipos pueda materializarse con éxito.
Seguridad y salud
En el marco del compromiso con las personas de COMSA Corporación se trabaja para crear entornos laborales seguros y conseguir el objetivo Cero Accidentes.
Por ello disponemos de un sistema de gestión de seguridad y salud certificado según UNE-EN ISO 45001:2018, así como una Política de Seguridad y Salud, con el objetivo de alcanzar una visión de cero daños, fomentado la cultura de la prevención frente a la corrección.
Para garantizar la seguridad en nuestros proyectos y la protección de las personas, identificamos, evaluamos y gestionamos los riesgos asociados a nuestras actividades con un enfoque integral. De forma complementaria, emprendemos diferentes iniciativas que han sido motivo de reconocimiento en varias ocasiones, tales como la inclusión en el Top 25 del Monitor de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) que premió nuestra cultura preventiva en 2019; el premio ex aequo en la categoría ‘Mejor práctica para el control del riesgo’ en 2021 por el proyecto ‘No le des la espalda a los sobreesfuerzos’; o el reconocimiento en los XI Premios Atlante de Foment del Treball por la estrategia preventiva ante la exposición a temperaturas extremas en 2023
En 2022, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde COMSA Corporación se puso en marcha la campaña “Mejor contar contigo que contar accidentes” con el objetivo de concienciar a la plantilla de las implicaciones, profesionales y personales, que pueden tener los accidentes laborales, mejorando su percepción de los riesgos y contribuyendo así a mejorar su incidencia. En esta campaña se ha contado con testimonios y reflexiones de diversos miembros de la organización. Esta campaña ha recibido el reconocimiento a la mejor campaña de sensibilización interna en la XIV edición de los Premios Corresponsables en 2023.