PESSOAS
A EQUIPA COMO GARANTE DO SUCESSO
A COMSA Corporación está empenhada em colocar o capital humano como um dos pilares da estratégia do grupo. O compromisso com as pessoas no grupo passa por promover o seu desenvolvimento profissional, fomentar uma cultura diversa e inclusiva sem barreiras, promover a conciliação entre a vida laboral e familiar e garantir as melhores condições de segurança e saúde, tudo isto através de uma gestão integral e eficiente do ciclo do talento. Estes compromissos estão expressos nos valores e no Código de Ética do Grupo.
GESTÃO DO TALENTO
A COMSA Corporación está empenhada em identificar, atrair e reter o talento das suas equipas, bem como em facilitar a projeção dos seus profissionais. A implementação do Projeto COMStruimos, cujo objetivo é desenvolver um modelo de gestão por competências alinhado com a estratégia do grupo, confirma este compromisso.
Para isso, a digitalização progressiva dos processos e a gestão adequada das competências são ferramentas fundamentais para alinhar os Recursos Humanos com as principais linhas de ação da empresa.
Diversidade, equidade e inclusão
A gestão de pessoas da COMSA Corporación baseia-se num modelo de gestão do capital humano centrado na igualdade de tratamento e na inclusão dos diferentes perfis que compõem o quadro de pessoal, uma vez que a diversidade de pontos de vista é essencial para enfrentar novos desafios. Por este motivo, o grupo oferece ambientes de trabalho inclusivos, seguros, saudáveis e sem discriminação, onde todos podem crescer e desenvolver a sua carreira, independentemente das suas circunstâncias pessoais.
Para o garantir, a Política de Diversidade, Igualdade e Inclusão é o documento-quadro em que se articulam as diferentes acções e procedimentos que trabalham a diversidade numa perspetiva transversal. Neste sentido, a COMSA Corporation subscreveu a Carta Europeia da Diversidade em 2023.
Com enfoque na igualdade de género, são desenvolvidas diferentes iniciativas nos Planos para a Igualdade, que garantem um maior progresso na eliminação de potenciais barreiras de género, tendo em vista o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 – Igualdade de Género.
Consulte a Política de Diversidade, Igualdade e Inclusão do grupo.
Como sinal do seu compromisso com o talento feminino, o grupo faz parte do Target Gender Equality desde 2020 e em 2023 aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, participando em diferentes atividades neste âmbito. Além disso, são desenvolvidas diferentes campanhas, como a campanha “Mulheres de Referência”, que dá visibilidade e reconhecimento às mulheres que desempenham um papel estratégico no grupo, com o objetivo de inspirar as gerações futuras, bem como acções específicas no dia da mulher engenheira, incentivando outras mulheres a seguir os seus passos.
De forma complementar, o grupo trabalha em colaboração com diferentes entidades para que o desenvolvimento de novas acções de promoção da diversidade nas equipas se concretize com sucesso.
SEGURANÇA E SAÚDE
No âmbito do compromisso com as pessoas da COMSA Corporación, trabalhamos para criar ambientes de trabalho seguros e conseguir o objetivo Acidentes Zero.
Por isso, dispomos de um sistema de gestão de segurança e saúde certificado de acordo com a UNE-EN ISO 45001:2018, assim como una Política de Segurança e Saúde, com o objetivo de alcançar uma visão de zero danos, fomentando a cultura de prevenção em vez de uma de remediação
Além disso, a COMSA Corporación dispõe de uma Política de Segurança Rodoviária para promover a sua integração nas deslocações dos seus empregados, do ponto de vista da gestão de riscos para a segurança e a sustentabilidade ambiental.
Para a garantir a segurança nos nossos projetos e a proteção das pessoas, identificamos, avaliamos e gerimos os riscos associados às nossas atividades com um foco integral. Adicionalmente, promovemos várias iniciativas que foram motivo de reconhecimento em várias ocasiões, como a sua inclusão no Top 25 do Monitor de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) , que premiou a nossa cultura de prevenção em 2019, ou o prémio partilhado na categoria “Melhor prática para o controlo do risco” em 2021, para o projeto “No le des la espalda a los sobreesfuerzos”; ou o reconhecimento nos XI Premios Atlante de Foment del Treball para a estratégia preventiva face à exposição a temperaturas extremas em 2023.
Em 2022, a COMSA Corporación lançou a campanha “Melhor contar consigo do que contar com accidentes”, que foi reconhecida na 14ª edição dos Prémios Corresponsáveis.
Atualmente, o grupo conta com um Plano Estratégico de Prevenção para o triénio 2024-2026, conhecido como Plano UNØ. A conceção deste plano contou com a participação de mais de 700 profissionais da COMSA Corporación, através de mais de 120 grupos de trabalho realizados em 20 cidades de 5 países (Espanha, Portugal, México, França e Colômbia). Pode encontrar mais informação aqui.
Além disso, o grupo aprovou recentemente a Política a Utilização Responsável de Distratores em Obra (ver aqui).