PESSOAS
A GESTÃO DO TALENTO, UM DOS PILARES DO GRUPO
O nosso compromisso com as pessoas passa por impulsionar o seu desenvolvimento profissional, potenciar uma cultura diversificada e inclusiva sem barreiras de género, promover a conciliação e garantir ótimas condições de segurança e saúde, tudo isto através de uma gestão integral e eficiente do ciclo de talento.
DIVERSIDADE E IGUALDADE
A COMSA Corporación aposta na colocação do capital humano como um dos pilares da estratégia do grupo. A nossa intenção é identificar, atrair e reter talento, assim como facilitar, aos nossos funcionários, a sua projeção profissional.
A implementação do Projeto COMStruimos, cujo objetivo é desenvolver um modelo de gestão por competências alinhado com a estratégia do grupo, confirma essa aposta. Para além disso, a COMSA Corporación dispõe de um Código de Ética sólido, que zela por garantir, entre outros, a igualdade de oportunidades, o combate à discriminação, trabalho digno, igualdade de género e um forte compromisso ambiental.
A COMSA Corporación conta, por outro lado, com Planos de Igualdade, os quais desenvolvem iniciativas para continuar a eliminação de potenciais barreiras de género, tendo em vista o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável n.º 5: Igualdade de género.
Consulte a Política de Diversidade, Igualdade e Inclusão do grupo.
O grupo aposta na digitalização e gestão das competências como ferramentas para alinhar os Recursos Humanos com os principais eixos de atuação da empresa.
SEGURANÇA E SAÚDE
No âmbito do compromisso com as pessoas da COMSA Corporación, trabalhamos para criar ambientes de trabalho seguros e conseguir o objetivo Acidentes Zero.
Por isso, dispomos de um sistema de gestão de segurança e saúde certificado de acordo com a UNE-EN ISO 45001:2018, assim como una Política de Segurança e Saúde, com o objetivo de alcançar uma visão de zero danos, fomentando a cultura de prevenção em vez de uma de remediação.
Para a garantir a segurança nos nossos projetos e a proteção das pessoas, identificamos, avaliamos e gerimos os riscos associados às nossas atividades com um foco integral. Adicionalmente, promovemos várias iniciativas que foram motivo de reconhecimento em várias ocasiões, como a sua inclusão no Top 25 do Monitor de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) , que premiou a nossa cultura de prevenção em 2019, ou o prémio partilhado na categoria “Melhor prática para o controlo do risco” em 2021, para o projeto “No le des la espalda a los sobreesfuerzos”.
Em 2022, no âmbito do Dia Internacional da Segurança e Saúde no Trabalho, a COMSA Corporación colocou em marcha a campanha “Melhor contar contigo do que contar acidentes”. O objetivo desta iniciativa teve como objetivo consciencializar a equipa sobre as implicações (profissionais e pessoais) que os acidentes de trabalho podem ter, melhorando a sua perceção dos riscos e contribuindo, desta forma, para melhorar a sua incidência. Nesta campanha, foram dados testemunhos e feitas reflexões por vários membros da organização.