Un año más, durante el mes de mayo en COMSA Corporación hemos celebrado el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea y de la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, con el objetivo de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Estas semanas en la compañía se han tratado temas como las ventajas que aporta la diversidad; el contexto de la diversidad en COMSA Corporación, con una mención especial al tema del género; así como la contribución en la promoción de la diversidad en la cadena de valor del grupo. Para materializar la contribución de todas las personas del Grupo en este ámbito se ha lanzado un itinerario formativo donde se aborda desde la gestión de la diversidad a herramientas para superar los sesgos inconscientes.
Además, durante este mes la compañía ha firmado, junto a otras empresas, la Carta Europea de la Diversidad, comprometiéndose así a fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión recogidos en ella. Asimismo, se ha publicado el artículo “Igualdad, un reto complejo y motivador en el sector” en la revista de MAFEX (Asociación Ferroviaria Española) donde la compañía comparte algunos de los retos y prácticas llevadas a cabo en este ámbito.
Por otro lado, con el objetivo de que las acciones en materia de diversidad se extiendan a nuevos colectivos y COMStruir así una empresa más inclusiva y diversa en talento e ideas, seguimos trabajando en colaboración con entidades de diferente índole para que el desarrollo de nuevas acciones pueda materializarse con éxito.